Hochsaison nach den chinesischen Neujahrsfeiertagen

Sobald die chinesischen Neujahrsfeiertage zu Ende sind, beginnt in WUJING die Hochsaison. In WJ-Werkstätten sind das Dröhnen der Maschinen, die Geräusche des Metallschneidens und des Lichtbogenschweißens zu hören. Unsere Kollegen sind in geordneter Weise mit verschiedenen Produktionsprozessen beschäftigt, um die Produktion von Bergbaumaschinenteilen zu beschleunigen, die nach Südamerika verschickt werden.

Am 26. Februar nahm unser Vorsitzender Herr Zhu ein Interview mit den örtlichen Zentralmedien entgegen und stellte den Geschäftsstatus unseres Unternehmens vor.
Er sagte: „Während des weltweiten Wirtschaftsabschwungs blieben unsere Bestellungen stabil. Wir danken unseren Kunden für ihre Unterstützung und den großartigen Einsatz aller Mitarbeiter. Und unser Erfolg ist auch untrennbar mit unserer Entwicklungsstrategie verbunden.
Anders als gewöhnliche Bergbauteile auf dem Markt hat sich unser Unternehmen schon immer auf den Markt der mittleren bis oberen Preisklasse konzentriert. Um die Qualität unserer Produkte kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren, hat WUJING viel in die Ausbildung von Talenten sowie in technologische Innovation und Entwicklung investiert.
Wir haben sechs Forschungs- und Entwicklungsplattformen auf Provinzebene eingerichtet, die sich auf Innovationen im Bereich Automatisierung und intelligente Produkte konzentrieren. Wir verfügen derzeit über 8 Kerntechnologien, mehr als 70 national autorisierte Patente und waren an der Ausarbeitung von 13 nationalen Standards und 16 Industriestandards beteiligt.“

Frau Li, HR-Direktorin von WUJING, stellte vor: „In den letzten Jahren hat WUJING jedes Jahr in Talentförderungsfonds investiert und unser Team durch eine Kombination aus unabhängiger Schulung, Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen und der Einführung von Talenten verbessert.“
Unser Unternehmen beschäftigt derzeit 59 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter mit mittlerem oder höherem Qualifikationsniveau, darunter mehr als 80 professionelle F&E-Mitarbeiter. Wir haben nicht nur erfahrene Praktiker, die seit mehr als 30 Jahren in der Bergbauindustrie tätig sind, sondern auch eine große Anzahl junger und mittlerer Techniker, die leidenschaftlich, innovativ und mutig sind. Sie sind unser starker Rückhalt für innovative und nachhaltige Entwicklung.“